員工福利措施、退休制度與其實施情形

1.福利措施及實施情形

本公司為照顧同仁之日常生活，除了提供員工舒適及安全的工作環境外，並透過各項福利措施及福利委員會所舉辦之各項活動，讓同仁於工作外得以舒展身心，以消除工作之忙碌與緊張，使生活充實與舒適，關係更加和諧。
本公司提供之福利如下：

(1).優渥的獎金：每年提撥稅前淨利不低於6%做為員工年終獎金及員工酬勞，年終獎金於農曆過年前發放；員工酬勞於股東會後由董事會定除權除息基準日發給。發給年度模範員工獎金、全勤獎金及久任員工純金飾品。
(2).完善的保險：除法定勞、健保外，另提供壽險、意外險。醫療險及癌症險員工自付團體優惠費用半額。
(3).貼心的補助及禮金：結婚補助、生育補助、喪葬補助、公司旅遊補助、生日禮券、五一禮券、中秋禮券等。
(4).體貼的健康照護：每年舉辦全體健康檢查、醫療諮詢及醫療講座。
(5).豐富的團體活動：每年舉辦多項團體活動，如中秋烤肉、年終尾牙等活動。
(6).舒適的餐廳：提供寬敞活潑的用餐環境，並補助用餐費用。
(7).休閒空間：打造1500坪的休閒會館，設計理念結合人文與自然的空中花園包括室內籃球場、羽球場、撞球室、乒乓球室、健身房、韻律教室、SPA館及KTV室等設備。

2.退休制度及實施情形：

(1).本公司退休制度依勞基法規定辦理。
(2).民國七十五年六月成立勞工退休準備金監督委員會，每月按薪資6%提撥勞工退休準備金存放於台灣銀行。
(3).民國九十四年七月一日起實施勞退新制，適用勞基法之本國籍勞工以每月工資6%按月為其提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。